كتبت – مديحة عطية
تابع الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، مع
الدكتور محمد معيط، وزير المالية، مستجدات الموقف التنفيذي لميكنة منظومة المرتبات
عبر نظام "البيرول"، في اجتماع حضره كل من رامي يوسف، مساعد الوزير للسياسات
والتطوير الضريبي، ومحمد عبد الفتاح مستشار
الوزير، رشا عبد العال رئيس مصلحة الضرائب المصرية.
 |
| وزير المالية خلال لقاءه برئيس مجلس الوزراء |
وأكد وزير المالية ، أن المنظومة الإلكترونية لإعداد وإدارة مرتبات
ومستحقات العاملين فى كل قطاعات الاقتصاد القومي على مستوى الدولة ، تسهم في توحيد
وميكنة قواعد ومعايير وإجراءات احتساب "ضريبة كسب العمل والتأمينات"
شهريًا، عبر نظام «payroll»؛ حيث ترتكز على إنشاء منصة موحدة ، يتم من
خلالها احتساب الضرائب المستحقة على مرتبات ومستحقات العاملين في كل القطاعات
إلكترونيًا ، دون تدخل العنصر البشري، على نحو يُسهم في تحقيق العدالة الضريبية.
و أوضح الدكتور معيط ، أن هناك عدة أهداف خاصة بتنفيذ
المنظومات المتعلقة بالمرتبات ، تنقسم إلى أهداف قصيرة الأجل ، وأهداف متوسطة
الأجل ، ففيما يتعلق بالأهداف قصيرة الأجل ، فتهدف المنظومة إلى توحيد حسابات
وإجراءات ضريبة الأجور والمرتبات ، وضمان الحساب الدقيق للتأمينات الاجتماعية
والتأمين الصحي الشامل في جميع القطاعات المختلفة بالدولة ، وكذا التحقق من صحة
عناصر وبنود ضرائب الأجور والمرتبات بشكل يضمن دقة البيانات ، مشيرا أيضا إلى أنها
تعمل على إصدار بيان مفردات عناصر الأجور والمرتبات للموظفين في ضوء عناصر وأكواد
الأجور والمرتبات، فضلا عن تحسين شفافية البيانات للاستفادة من كفاءة عملية اتخاذ
القرار.
وفيما يخص الأهداف متوسطة الأجل، فأشار الوزير إلى أنها
تتمثل في توفير رؤية متكاملة عن الأجور والمرتبات ، وبالتالي توفير آليات تسمح
بدراسة وتخطيط سياسات الأجور على المستوى وسيناريوهات الشرائح الضريبية المختلفة ،
مضيفا أن المنظومة تهدف كذلك إلى تقليل العبء الإداري وتكلفة المعاملات والحاجة
إلى أرشفة المستندات ورقياً، إضافة إلى تقليل الحاجة للفحص الضريبي، بجانب ضبط
المجتمع الضريبي وتحقيق العدالة الضريبية.
وأكد وزير المالية ، أن من بين النتائج المترتبة على
تطبيق منظومة إدارة المرتبات ومستحقات العاملين بالجهاز الإداري للدولة ، تحقيق
مزيد من الحوكمة لإجراءات الصرف على مستوى اعتمادات الباب الأول، بجانب توحيد
طريقة حساب كافة التعديلات التي تتم على المرتبات والأجور بداية من حساب العلاوة
الدورية السنوية ، أو الحوافز الإضافية التي يتم إقرارها، أو التعديلات التي تتم
بشكل دوري على تعديل الحد الأقصى للوعاء التأميني للعاملين بالجهاز الإداري ،
وغيرها من النتائج الإيجابية الأخرى.
ومن جانبه أكد المستشار محمد الحمصاني، المتحدث الرسميّ
باسم رئاسة مجلس الوزراء، أنه تم استعراض الموقف التنفيذي لمنظومة إدارة المرتبات
ومستحقات العاملين بالجهاز الإداري للدولة (PAYROLL)،
مشيرا إلى أنه تم في هذا الصدد استعراض ملخص موقف نشر وتعميم منظومة الـ Payroll
على الجهات المختلفة بالدولة ، حيث يبلغ
إجمالي عدد الوحدات الحسابية المستهدفة 2.675 وحدة حسابية ، تم تفعيل 2.281 منها ،
كما تم تناول موقف الهيئات الاقتصادية، إضافة إلى الجهات المنتقلة إلى العاصمة
الإدارية الجديدة على منظومة إدارة المرتبات ومستحقات العاملين بالجهاز الإداري
للدولة بإجمالي 111 وحدة.